Xzibit, исполнитель и ведущий популярного шоу на MTV «Тачка на прокачку», объявил о начале партнерских отношений с российским брендом «Авито Авто». Пресс-конференция с его участием прошла в Москве перед его выступлением на фестивале «Уличный драйв» в Лужн
Продолжить
В Якутии лишь треть работников уверены в своем работодателе, отмечает опрос «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Главные причины — перегрузки, задержки выплат и дефицит карьерных возможностей.
Продолжить На Сахалине работодателям доверяют всего 30% работников, показало исследование «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Среди причин — переработки и формальный подход к мотивации персонала.
Продолжить В Благовещенске работодателям доверяет лишь каждый третий, показали результаты опроса «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Недоверие связано с высокой нагрузкой и отсутствием карьерных перспектив.
Продолжить Только треть жителей Амурской области считают своих работодателей надежными, сообщает исследование «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Главные претензии — задержки зарплаты и перегруженность сотрудников.
Продолжить Каждый третий житель Владивостока доверяет своему работодателю, следует из опроса «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Недоверие чаще всего связано с перегрузками и низким уровнем корпоративной культуры.
Продолжить В Хабаровске работодателям доверяют лишь 33% сотрудников, показало исследование «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Среди причин недоверия — переработки, отсутствие прозрачности в оплате и грубость руководства.
Продолжить В Челябинске работодателям доверяют только 30% работников, показал опрос «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Работники указывают на усталость от переработок и отсутствие карьерных перспектив.
Продолжить Лишь треть жителей Омска доверяют работодателям, сообщают аналитики «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Среди основных причин недоверия — перегрузки и несоблюдение договоренностей.
Продолжить Только треть новосибирцев уверены в честности работодателей, свидетельствуют данные «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Основные причины недоверия — задержки выплат и ограниченные возможности для роста.
Продолжить